***-临沂君益人力资源-***缴费基数

企业为什么要***

1. 背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《***监督力度大－高额罚金》 企业不为员工购买***，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买***，还有高额罚金，如果没有买***带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。

2、***成本高，外资，***是什么，事业单位、港澳台企业更高。

3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

4、公司小，人员***性不够，人员成本高；

5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返***局，办理每月的增减员手续，***缴费，***基数的申报，还必须经常留意国家的***政策以及相关规定，***，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高

6、公司刚成立，没有***账户，没有人手办理。

7、企业按照交***的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。

8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买***既盲目又繁琐，费用还很高。

一、******是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收***费形成养老，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是***金的给予，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中***的保障项目。二、失业保险失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险，用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。

如何处理异地代理？

公司为员工在A地上***。

优点：完全合法，没有任何法律风险。

缺点：员工名义上有了***，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；有些地方可以做异地登记，在B地医院就医，***缴费基数，在A地***报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、***、生育险均能享受，但社区无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。