在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。

人事代理制是对人才社会化观念的再认识，促进了人才使用权与所有权的分离。马克思主义的人才观是人具有社会性，是全社会的财富，为国家和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有，致使人才对单位产生依附关系，普遍对下岗、失业有恐惧感， 而真正能干的人又不放不用。人事代理是对人才的社会化管理，把人才的所有权与使用权区别开来，使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的依附关系，保证人才有充分择业的自由，又增加了他们工作的危机感和责任感，促使他们刻苦学习、努力工作、提高素质。

人事代理服务内容：

1、人事档案及关系保管、组织关系挂靠；

2、集体户口挂靠、代办职称评审；

3、人事档案整理、电子档案制作（含网络远程查询）

4、薪酬福利管理.（“五险一金”代办、代发工资、代扣缴纳个人所得税）

5、代理招聘（信息发布、人才推荐、面试测评、组织体检）及高级猎头服务

6、人才培训（岗前培训、企业内训、第三方考试考核、其他资格认证培训）

7、劳动关系管理（代办员工入职、离职手续）

8、协调企业与员工关系，维护双方合法权益，协调处理劳动争议与纠纷

9、国家劳动、人事及社保等政策法规的企业管理咨询。

10、其他人事代理及人力资源外包服务。