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发布时间:2021-11-07 06:24:00 作者:临沂君益人力资源
在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度,使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展,国有企事业单位人事制度改革的不断深入,人事代理在***得到迅速发展。
人事代理制是对人才社会化观念的再认识,促进了人才使用权与所有权的分离。马克思主义的人才观是人具有社会性,是全社会的财富,为国家和人民所用。而传统的人事管理是人才单位所有,致使人才对单位产生依附关系,普遍对下岗、失业有恐惧感, 而真正能干的人又不放不用。人事代理是对人才的社会化管理,把人才的所有权与使用权区别开来,使各类人才割断了以人事档案为***的对单位的依附关系,保证人才有充分择业的自由,又增加了他们工作的危机感和责任感,促使他们刻苦学习、努力工作、提高素质。
人事代理服务内容:
1、人事档案及关系保管、组织关系***;
2、集体******、***评审;
3、人事档案整理、电子档案制作(含网络远程查询)
4、薪酬福利管理.(“五险一金”代办、代发工资、代扣缴纳个人所得税)
5、代理招聘(信息发布、人才推荐、面试测评、组织体检)及***猎头服务
6、人才培训(岗前培训、企业内训、第三方考试考核、其他资格认证培训)
7、劳动关系管理(代办员工入职、离职手续)
8、协调企业与员工关系,维护双方合法权益,协调处理劳动争议与纠纷
9、国家劳动、人事及***等政策法规的企业管理咨询。
10、其他人事代理及人力资源外包服务。
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